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企业人才培训|企业管理培训机构对企业起着什么作用?
添加时间:2019-12-20
  
培训是一种投资,是企业有价值的投资,培训也是一个双赢的投资,培训使员工能力和综合素质方面提高,而员工用所学到的技能为企业创造更大有价值。因此,企业培训是给员工有实用性的礼物,而企业人才培训是一项非常重要的工作内容。
 
艾特教育科技,成立企业管理培训机构多年,致力为各大企业提供高质量的企业管理培训课程,打造企业团队的凝聚力,质量管理,销售技巧等综合性培训。下面艾特教育小编为大家细说企业管理培训对企业的重要性。
 
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企业管理培训:管理就是培训
管理的本质是对人的管理,通过对人的管理来实现对事物的管理。 基于这样的认识,不难理解培训对管理的重要性。
 
首先,培训是管理的前提。作为管理的核心,管理者先通过培训知识、技能和信息;作为管理的客体,被管理者掌握通过培训自己所负责职责、技能、综合素质,以适应管理的要求。更重要的是,通过对员工的培训,激发员工的自我意识,为员工提供自我管理的坚实基础,企业管理培训的意义就显得尤为重要。
 
其次,培训是管理的过程。员工的意识和行为取决于周围的信息变化。管理的过程就是帮助员工掌握处理相关的信息。通过训练使员工对指定、接收的信息消化吸收,影响员工认知和理解,从而达到管理的目的。
 
第三,培训是管理的手段。培训不仅为管理创造条件,而且是一种管理手段。企业管理培训通过满足员工高层次的精神文化需求,激发员工的积极性和主动性。同时,企业应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务、目标和企业理念实施培训,通过培训与上下级沟通,掌握工作进度,业务功能,团队相互理解和支持,共同提高工作绩效。
 
管理就是培训,不是以培训取代管理,而是通过培训实现现代化管理。 其实质是新经济时代以人为本的管理理念指导管理模式的转变。 也就是说,过去被动的、强制的、僵化的机械管理转变为有意识的、动态的、灵活的人性化管理,把“见物不见人”的管理方法或把人当作机器和工具的管理方法转变为对人的意识、积极性和创造性的管理。