全国服务热线:020-3285275
新闻资讯
当前位置:首页 > 新闻资讯 >
企业管理培训机构|工作 KPI应如何设定
添加时间:2019-11-07
  
KPI(关键绩效指标),所述KPI的性质是一个数字的关键绩效指标来衡量的结果。它关注的是结果而不是过程,它将结果高度抽象为一些关键指标,不关注那些次要指标和之间的过程,这就是KPI的本质。
 
企业高管培训,企业高端培训,企业管理培训机构,高端企业培训机构
 
基于这种性质,很明显,KPI也有不足的要点,它是“将指标视为目标”。
 
例如,你让你的下属在这周内出两份方案,那他就会努力去做这两个方案,这两方案就是他的目标。
 
但你要的方案是可以真正了解客户的想法,而方案只是下属的一项任务。
 
所以KPI更多给员工相成“要我做的事”,而我们是要唤醒员工的主动意识,使员工形成意识“我要做的事”。
 
关注艾特教育,专业为企业提供企业人才培训企业管理培训、咨询等社交新零售解决方案等优质品牌,被行业内KOL誉为“微商行业人才裂变聚焦服务企业”。