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【企业内训机构】企业内部员工的培训方法有哪些?
添加时间:2019-10-23
  
企业员工培训是开展业务和人才的一种培养,企业对员工设定计划目的,有目的性培训可以提高员工的素质,并提高员工的工作效率的能力,这样可以给企业带来更多收益。目前很多企业对人才培训这块越来越重视,这样就需要有专业人士对员工进行培训,但有些公司就对员工培训无从下手,今天企业内训机构小编为大家分享几个培训技巧。
一、直接传授型培训
适用于知识培训,包括:讲座、专题、研讨。
讲授法
灌输、启发、画龙点晴
定义:是指按照准备好的知识的方法,讲师系统转移到学员。
优点:教学内容,知识系统,全面,有利于人才的大面积培养。
 
二、专题讲座法
适合企业经理及技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
定义:形式与课堂教学方法相同,内容不同;是针对某一特定知识,一般只安排一次培训。
优点:培训时间不长,形式灵活,可随时满足员工在某一方面的培训需求;教学内容集中于特定主题,培训对象易于加深理解。

三、研讨法
有两类:以讲师或受训人员为中心的讨论。面向任务或过程的研究。
定义:讲师指导的培训方法,参与者通过交流和讨论一个或多个主题来相互启发。
优点:多方位的信息交流;要求学生积极参与,有利于培养学生的综合能力;加深员工对知识的认识;形式多样,适应性强,可以为不同的训练目的选择合适的训练方法。