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企业管理培训机构|员工为什么要跳槽?如何留住员工?
添加时间:2020-02-25
  
俗话说的好,没有跳过槽的员工都不是好员工,为什么现在的年轻人跳槽越来越频繁呢?是因为好玩吗?其实不是这样的,因为公司的管理系统不完善,或者公司的待遇又或者公司领导的态度和发展方向决定了这个员工的去留,如果一个人在一家公司做得好,并且待遇又正好符合他的能力,对他的职业规划有很大的帮助的话,那么这个人是不会离职的。
 
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下面详细谈谈员工跳槽和公司有什么关系?
第一个企业很可能会错过一个人才;其次,企业花时间和金钱去培养,这些人是对公司有作为的,如果都走了,那么该公司将很快走下滑路。
 
我相信大家都明白了公司的生产效率和业绩,公司往往取决于少数或几个关键员工,一般员工20%的人可以为企业贡献80%的价值,所以更多的优秀职业人员成为公司的财富的对象,这些人也是很容易给猎头看上,所以越多的优秀员工喜欢跳槽或是其他公司给到更多的福利而跳槽。

员工跳槽的三大原因
一、公司中缺乏完善的晋升和奖励机制,优秀的员工总是比普通员工付出更多,为公司不断成长做出更多的贡献。当一个好的员工与普通员工的工资水平相同时,就会导致对工作的热情逐渐丧失;如果一个好的员工因工作而得到认可,他或她就会尽力而为;一个有完善的晋升和奖励机制的公司将继续保持热情和积极的工作态度,以及对普通员工的激励。

二、公司没有人性化的管理,有些公司的晋升和奖励机制较严格,严重缺乏人性的,这些公司通常是因为员工迟到一分钟,将严格扣减工资,加班一般是没有加班费,员工经常成为人们讨论的话题。同样是优秀员工,但是给员工一种压榨的感觉,可能会导致员工有不好的感觉,这样就很容易让员工产生不一样的想法。

三、缺少与时俱进的合伙人制度,很多企业为了激励留住优秀的员工,越来越多的公司实行股权激励的制度,这是一种比较有效的方法。一个优秀的员工一旦拥有公司的股权,在感觉上就不是在为公司工作,而是为自己工作,同样自己也能获得一份责任和归属感,从而激发优秀人员的潜力。

马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点较真实:
1、钱,没给到位;
2、心,受委屈了。

对于员工这频繁跳槽的原因,我觉得马云真的很有道理,对于员工来说,金钱真的很重要,无论你是否承认,利益的诱惑是职场上跳槽的一个非常重要的原因,有时甚至可以称之为最重要的原因之一。

这主要体现在两个方面:
首先,该公司的工资让我不开心;
其次,偏偏这个时候又有一个很好的“第三者”,给我工资高于当前公司太多了。所以,我跳槽。做专业的事让专业的人去做,股权激励做好了,公司将继续壮大发展,企业单单想留住员工是行不通的,把实事求事的留住员工,让员工为自己工作,才可以牢牢抓住员工的心,人才是企业重要的资产,让您的员工忠于企业。