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企业高端培训|怎样让员工讲你的话?可以从这几点入手
添加时间:2020-02-02
  
企业培训与学校教学是有一定区别的,其形式和内容不尽相同。作为企业培训的核心是注重员工的需求,解决员工的困惑。
 
学校老师可能不必考虑讲课的开场白是否精彩。但是企业培训的讲师是不一样的,他们面对的是各个层次的学员都有,每个学员的心态都不一样,有的想学习一些知识;有的是领导安排的,不一定愿意用心学;有的还可能有点自大,学不了什么东西。
 
如何充分激发学生的学习兴趣,提高学生的注意力,如何营造良好的企业高端培训教学氛围的方法和途径。可以从以下几点入手。
 
企业高管培训,企业高端培训
 
1、可以从故事入手
如果你是一个很好的讲笑话的人,那么你不妨从一个故事或笑话开始,一个更好的氛围。当然要避免低级或贬低身份的笑话,有时说起自己的愚蠢,自嘲,效果更好。

2、以历史事件开头
历史事件是我们最喜欢的话题,如果再加上一些讲师自己的评论更好。例如:在宇宙作为一个起动器的起点;谈历史的变迁;还是说说古代的情况下,历史上的今天,是很好的切入点。

3、以新闻事件开头
现在有什么重要的国际国内新闻,马上要即兴发表开场白,作为介绍,这是一种得心应手的功夫,可以吸引观众的积极参与其中。

4、先通过游戏破冰
带大家上台做一个游戏,用游戏冰是最常用的开场,效果也比较明显,好的游戏可以瞬间调动气氛,引导思路,大家心门打开,学习背后自然也配合。

5、先跟学员对话
在与学员对话训练,你可以创建一种交流形式。与会者充分了解你想听到什么,有什么想法,所以要根据学生的实际需求调整自己的教学,有针对性的培训会更强。

6、事先许诺的开场
讲课一开始,先提出明确的学习目标,告诉大家能得到什么结果,使参与者相信自己不虚此行。比如“五分钟以后你会明白,你将……”、“课程结束,我相信你一定可以掌握十种以上的沟通技巧……”等。

7、对参训学员分组
分组的目的是为了让讨论更好,太多的人,只要超过8个人就不容易讨论,另一方面,分组后,学员和培训讲师之间的竞争氛围就会出来,学员和培训讲师之间的对立就会减少。

8、不要急于打开PPT
当开讲师狠抓前30秒!最好不带辅助介质,如PPT课件,不用上台后就急切地打开投影机等。由于光线被打开了,就会把观众的目光被吸引到最亮的屏幕,而忽略了自身的讲师。

最后,要补充的一点是:很多培训师“开场”的努力都花在了自我包装上,认为这样可以吸引学生的敬佩和关注。例如,讲师盲目地谈论自己是什么学历,取得了什么样的成就等等。这样会很容易让学员反感,我们花时间听干货,不听讲师的广告。

如果希望学生从一开始就认可你,那么培训老师的仪容仪表等都是与学生的初步交流,由此产生的坚定、自信和稳健的台风,在学生中得到了“有师范”的评价,这是信任的基础。