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企业高端培训|企业管理培训机构如何选择?
添加时间:2020-01-01
  
对于企业管理培训这件事,对公司的人力资源部是一个痛苦的事情,尤其是如何选择企业培训课程,对他们来说是也是一个重大考验,做得好,不一定得到什么夸赞,如果做坏了事情,那就很容易受到一定的惩罚。今天小编给大家说说怎样选择一个好的企业培训机构。
 
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1、 企业培训课程的选择
1)以学员为中心
如果把培训比作一个企业,企业员工就是我们的客户,能为客户创造价值的就是培训课程。培训可以改变思路,采用产品思维进行培训,注重员工体验,加强互动与参与性,追求培训实效,不断迭代优化,注重培训课程的核心目标,培训应与时代发展相结合,不段优化课程。
其中,培训最为重要的一点是关注员工的学习与体验,课程设计具体通过员工需求分析(需求收集,需求提取,需求排名,学生评分),产品设计(产品决策,产品设计,产品体验)和产品运营(产品发布,产品运营,产品迭代)来设计爆款培训课程。
 
2)根据层级选择课程
基层员工应加强业务技能为主,知识为辅。
中层干部/后备干部要注重管理技能,领导力为辅。
高层管理者应该专注于企业战略思维和领导力的提升。
 
3)根据企业需求选择
培训课程不能完全依靠访谈,还要建立独立的问题跟踪渠道,从第三方的角度看,客观地观察企业发生了什么问题,评估对企业的危害程度,是否需要培训课程来解决这些问题,需要那些课程来解决问题。企业需要什么人才,根据企业需求来设计课程,从而培养企业人才。
    
2、 企业管理培训课程选择综述
竞争环境下,发展战略是企事业的核心竞争力。目前,市场上有很多企业管理培训机构,但真正可以满足绝大部分企业的却很少。 其主要原因是这些培训机构很难切入企业的核心发展方向,企业比培训机构更清楚自身的发展方向,因此企业培训课程的设计将更具前瞻性,对外部企业培训机构的要求也更为重要。